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#vlens士林店 美瞳開幕活動\ 感謝有來看我的大家\ 還吸引到韓國??的遊客\ 好險ㄌㄚˋ個兩句粉開心\ .\ 還把警察伯伯請來了\ 因為造成交通阻塞\ 不意外?\ .\ 感謝 #金橘眼鏡 的邀請\ ㊗️ #vlens士林店 生意興隆\ \ #美瞳 #台北 #士林 #djswallow #taiw
andj #femaledj #southeastasia #djanes #top100 #各類活動商演 #歡迎邀約 #kaohsiung
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\ 《＃布雷克碎碎念》＃聊聊最近接的合作文\ \ 在Facebook粉絲團裡面有個功能是可以做簡單的用戶分析，瞭解粉絲人數的年齡區間分佈、男女比例與所在地區，依照目前的資料來看，按「布雷克出走旅行視界」讚的粉絲，主要為25-34歲的女性與35-44歲的女性，分別各佔了31%，所以近2/3的布粉
為25歲-44歲女性，但資料並不會顯示有多人已經結婚了，又有多少人有小孩了。\ \ 但以內政部107年統計來看，女性平均結婚年齡為29.7歲，女性平均初孕年齡為30.9歲，再以年齡區間去初略分，假設30到44歲為已結婚有小孩，那就是有2/3的布粉的3/4，應該有五成以上的布粉是女性是已結婚有小孩的，剛好我布雷克跟老婆布老大也是落在這區間，所以有五成的布粉應該跟我一樣剛忙完小孩讓她睡著。\ \ 會做這樣的統計推估，主要是我最近接了一個月子中心的企劃案，就是介紹月子中心裡面有甚麼，然後月子餐長怎麼樣子，大部份會寫月子中心介紹文都是女性部落客為主，我就在想以我一個男生觀點來寫這樣的介紹文，我大概要講甚麼，而且我現在的粉絲裡面又有多少人是有需要知道月子中心，寫這樣的介紹文大家會看嗎？我自己也很懷疑，但我還是寫了。\ \ 我們是高於平均值才生布小啾的，因為兩方的家長都不在台北，所以產後第一的選擇就是月子中心，那時大概在孕期期間就找了也去看了八間的月子中心，還列出二十多項的評鑑標準項目來選擇，所以這篇文章就除了介紹月子中心外，就把當初怎麼挑選月子中心的方式跟標準都放進去寫，如果未來有規劃或朋友有需要，可以看這一篇或分享這一篇，我知道有五成以上的布粉已經不需要了，那有人想來聊聊當初怎麼做月子的嗎？\ \ ＃寫得好硬的一篇介紹喔\ ＃我知道寫這種文沒啥人會看我還是寫了\ ＃每次接這種合作文都會搞死自己\ ＃不是只單介紹還要寫得對人幫助\ ＃這家月子中心看起來很舒適採光好\ ＃但目前狀態生一個就快累死已無計畫第二個\ \ ------------------------------------------------\ ＃孕學林 ＃月子中心 ＃台北月子中心 ＃大安月子中心 ＃產後護理之家\
\n感謝大家的支持！！！\n 讓這場公益變的很有活力！!\n 記得要注意自己及身邊人的健康唷！！！\n 展瑞 Rays\n\n 謝謝這次ETtoday星光雲 自由時報 新浪 報導\n\n ▪️雙胞胎超商休息區量血壓 一轉頭...竟是「這群人」展榮展瑞！\n https://pse.is/HAQTA\n
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今天大潤發賣場活動無法錄抖音\ 補上昨天錄的！\ 有好笑的劇場影喔⋯⋯ #蕎翎 #nurse #亞太電信 #亞太
\ 戴上色片是不是整個人的感覺都不一樣了呢～\ 你最喜歡哪一個妝容呢？快留言跟我說吧！❤️\ /\ 訂閱YouTube??bit.ly/2GIi6UM\ 追蹤IG??bit.ly/2Gqf6Jg\ 按讚粉絲團??bit.ly/2Ij138Z\ #花兒彩色隱形眼鏡 #隱形眼鏡 #小林眼鏡 K
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【職場必修人際管理課】 掌握四重點，當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管，每天需要處理
十分龐雜的問題，如何帶領團隊，成了每個主管的首要任務，透過觀察、掌握部屬的工作狀況，即時反應與處理，便可事半功倍，從小PM熬成主管的Stacy，以自身經驗，整理出管理四大重點，要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管： #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁，簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問：「完成了哪些事情？其中覺得最有成就感的？遇到怎樣的困難？」通常越願意分享的員工，代表工作投入程度高，主管也容易適時回饋注意事項，減少犯錯。僅簡短回應的員工，可以改為工作成效審核（review）的方式，來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會，另外，除了工作分配、規則佈達，通常還有討論提問的環節，越常提問的成員，表示對工作重視程度高，主管應該給予合理回覆，幫助消彌疑慮，促進工作順暢；對於參與度低、沈默不語者，可以進一步安排晤談，激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談，彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待，可針對不同表現的部署，適時給予相對應回饋。例如：員工在晤談中自省還需加強之處，顯示自信心不足，需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況，如果加班時數太長，要即時檢視員工工作負荷；如果請假頻繁，有可能是生活遇到困難，可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外，建議主管們不妨早一點到公司，觀察部署抵達公司的情形，比起快遲到才匆匆抵達，早早到公司者，通常對工作的投入程度較高。 完整文章：betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導
［439］福鼎湯包店———————————————————————— #李波推台北 #李波推福鼎 ——
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